- Třebíč
- Perfect Carpets s.r.o.
-
Benefity:
Zaměstnanecké benefity jsou výhody poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům nad rámec jejich mzdy. Většinu benefitů nebudete mít zakotvenou například v pracovní smlouvě, protože nejsou nárokovatelnou součástí.
Poskytování benefitů je jedním z nástrojů, kterým společnosti lákají nové zaměstnance, a současně nástroj pro udržení stávajících zaměstnanců.
Z pohledu zaměstnance jsou benefity finanční a nefinanční. Z pohledu společnosti každý benefit něco stojí, což si zaměstnanci málokdy uvědomují.
Aktuální nabídka práce |
Mezi nejžádanější benefity a zaměstnanecké výhody patří:
Hodně zaměstnavatelů volí tzv. Cafeteria sytém. Každý zaměstnanec má svůj limit a je jen na něm, za jaké aktivity peníze z cafeteria systému utratí.
Stejně oblíbeným benefitem jako je dovolená, je pružná pracovní doba, kde si po dohodě se svým zaměstnavatelem určujete, v jakých časových úsecích budete do práce chodit. Například možnost využívat firemní auto pro soukromé účely také není k zahození.
Pokud vaše společnost nenabízí benefit, o kterém víte, že byste jej využili nejen vy, ale i vaši kolegové, navrhněte tento benefit vedení společnosti. Může se jednat o volnočasové aktivity, jako je cvičení, příspěvek na školku pro děti zaměstnanců, wellness pobyty a mnoho dalšího.
Než nový benefit navrhnete, zjistěte si:
Jsou benefity, které budou vyhovovat jen určitým skupinám, rodiče uvítají firemní školku či možnost práce z domova; studenti možnost pracovat o víkendu.
Přemýšleli jste nad možností chodit do práce jen 4 dny v týdnu a míst 3 dny volna? Čtyřdenní pracovní týden má samozřejmě své výhody i nevýhody.
Finanční a nefinanční benefity
Není tajemstvím, že většina zaměstnanců je motivována finanční odměnou, kterou za svou práci dostane.
Mezi hlavní finanční benefity patří:
Správné finanční ohodnocení dává zaměstnancům jistotu, klid pro práci. Bonusy a provize motivují zaměstnance k soutěživosti, k dosažení ještě vyšších výsledků.
Ale jen finanční benefity nestačí. Nefinanční benefity jsou benefity, které umožňují zaměstnancům naplňovat jejich sociální a emocionální potřeby. Výše uvedené benefity (stravenky, dovolená, vzdělávání a další) zaměstnanci vnímají jako nefinanční benefity, ale pozor - zaměstnavatele stojí hodně peněz, aby tyto benefity mohl poskytnout.
Je zde řada odměn, které zaměstnavatele nic nestojí, a zaměstnancům udělají minimálně velkou radost!
Nefinanční benefity, které opravdu nic nestojí:
Neplatí úměra, že čím větší společnost, tím lepší benefity. I malé společnosti nabízejí velmi zajímavý balíček benefitů, možnost kariérního růstu a možnost přímo ovlivnit dění ve společnosti.
Měli by mít všichni zaměstnanci stejné benefity?
V některých společnostech se setkáváme s tím, že zaměstnanci na určitých pozicích mají k dispozici jiný balíček benefitů. Jedná se o zaměstnance ve vedení společnosti nebo zaměstnance na klíčových pozicích.
Benefity určuje zaměstnavatel, určuje pravidla jejich používání, v jakých případech je možnost benefit odebrat a také za jakých podmínek může benefit zrušit úplně.
Je tedy čistě na zaměstnavateli, jak se rozhodne. Je ovšem nutné vše správně, jasně a pravdivě odkomunikovat všem zaměstnancům. Vztahy na pracovišti může velmi rychle zničit zjištění, že kolegyně z vedlejší kanceláře má dovoleno pracovat 2 dny z domova. Aby se vztahy na pracovišti nezničili, je nutné říci, že ano, kolegyně bude pracovat 2 dny z domova, protože se stará o svého otce, který je po operaci.
V zahraničí jsou společnosti, které pro své zaměstnance udělají z našeho pohledu téměř nemožné. Tak například:
V zahraničí je novým trendem neomezená dovolená, kterou firmy svým zaměstnancům nabízejí. Tento benefit je o důvěře v zaměstnance. Tento úžasný benefit můžete najít nově i u některých firem v Čechách.
Aktuální nabídka práce |
Dostávat zaměstnanecké benefity je fajn, ale v některých případech se s nimi pojí i nutnost uhradit daně. Pojďme se podívat na zaměstnanecké benefity a zdanění.
V této části se zaměříme pouze na daňové dopady na zaměstnance. Daňové dopady na zaměstnavatele řešit nebudeme.
Výčet benefitů osvobozených u zaměstnance od zdanění najdeme v § 6 Zákona o daních z příjmů. Daňové dopady jsou stejné pro všechny zaměstnance, bez ohledu na to, na základě jaké smlouvy u zaměstnavatele pracují, tedy platí pro zaměstnance s pracovní smlouvou i některou z dohod.
Zaměstnanci daně neplatí u těchto benefitů:
Zaměstnanci daně platí u těchto benefitů:
Specifickým benefitem je dovolená, které se detailně věnujeme v článku Vše, co potřebujete vědět o dovolené - nárok, výpočet.
Aktualizováno 9. dubna 2024
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje